劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币200万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所（30平米以上）和设施（计算机、打印机、网络畅通等）；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

根据《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

这也就是说，想要经营劳务派遣业务的单位或个人，需要在取得劳务派遣经营许可证后，才可以开展与劳务派遣相关的业务。

所以流程为：核名——验资——办理劳务派遣经营许可证——进入注册营业执照流程。

根据相关的法律规定，劳务派遣资质需要出具的材料：

(1) 劳务派遣经营许可申请书；

(2) 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

(3) 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

(4) 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

(5) 法定代表人的身份证明；

(6) 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。